ESG MANAGEMENT
権と労働政策
ユニークサウンドは「人間の尊厳の尊重」という経営理念に基づき、人間の尊厳とそれに基づく権利を尊重し、確保することにコミットしています。この目的のために、我々は「人権と労働に関するポリシー」を策定し、誠実に実施しています。
- 私たちは、国際的な人権および労働に関する規範と基準を支持し、具体的には「世界人権宣言」、国連のビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）、および国際労働機関（ILO）の核心的な条約を含みます。私たちは、事業を行っているすべての国や地域の労働法を遵守します。
- 私たちは、すべての従業員が尊厳と敬意を持って扱われ、言語的、身体的、または心理的なあらゆる形態の強制、ハラスメント、または脅迫から自由である職場環境を育成しています。
- 私たちは、性別、人種、年齢、性的指向、性自認、国籍、障がい、婚姻状況、宗教、政治的所属、労働組合のメンバーシップ、または社会的地位に基づくあらゆる形態の差別を禁止し、全ての従業員に平等な機会を提供することを保証します。
- 私たちは、従業員を不当な拘束にさらしたり、彼らの意志に反して肉体的または精神的な労働を強制したりすることはありません。
- 私たちは、各国および地域の労働法および規制に従って、団結権と団体交渉権を保障します。
- 私たちは、各国および地域の労働法で定められた最低賃金、最低勤労年齢、労働時間に関する規則を遵守しています。